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績(jī)效管理流程是一個(gè)完整的系統(tǒng),它由()、績(jī)效執(zhí)行、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋四個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成
A、績(jī)效關(guān)系
B、績(jī)效任務(wù)
C、績(jī)效計(jì)劃
D、績(jī)效培訓(xùn)
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服務(wù)型的人希望用自己的()技巧幫助別人
A、知識(shí)
B、行為
C、經(jīng)驗(yàn)
D、態(tài)度
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由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
A、個(gè)人因素
B、崗位因素
C、娛樂因素
D、遺傳因素
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