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在傳統(tǒng)的職業(yè)生涯時(shí)代,專業(yè)技術(shù)人員本人是安排專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的主體,而現(xiàn)在易變性職業(yè)生涯觀念認(rèn)為,組織要對(duì)員工的職業(yè)生涯管理負(fù)主要責(zé)任。
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判斷題
如果某人具有某項(xiàng)突出的技能,而這項(xiàng)技能可以為其帶來(lái)收入,做職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)就應(yīng)當(dāng)將其作為一個(gè)重要因素加以考慮。
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判斷題
目前組織對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的管理多注重于外生涯。
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