A.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更
B.勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸
C.由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動合同
D.用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內(nèi)容

A.因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金
B.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
D.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金