是指領(lǐng)導(dǎo)者不是考組織所賦予的職權(quán),而是靠自身的特長(zhǎng)而產(chǎn)生的實(shí)際影響力進(jìn)行的領(lǐng)導(dǎo)行為。
是指領(lǐng)導(dǎo)者通過組織所賦予的職權(quán)來引導(dǎo)和影響所屬員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的活動(dòng)過程。
是影響和指引他人或組織在一定條件下實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的行為過程。