是指通過對認同和內(nèi)在化等方式,使成員形成新的態(tài)度并接受和學(xué)習(xí)新的行為。
是組織結(jié)構(gòu)中各層次、各部門之間組織管理關(guān)系制度化的表現(xiàn)形式。
是指組織各要素的排列組合方式,是組織部門、各層次所建立的一種人與人及人與事的相互關(guān)系。