是指員工希望得到的報酬與他們實(shí)際得到的報酬之間的差距。
是收益與投入費(fèi)用之比,是實(shí)踐活動的客觀結(jié)果,而領(lǐng)導(dǎo)有效性是效益的深刻內(nèi)涵。效益有經(jīng)濟(jì)效益和社會效益之分。
是對將要做出對對方不利的事情的一種煙雨表述,是迫使對方答應(yīng)自己要求或進(jìn)行合作的一種手段。