A.沖突雙方的根本目的是為了實現共同的目標和解決現有問題 B.沖突雙方的直接目的是為了了解彼此觀點,尋找解決問題的辦法 C.沖突雙方以爭論作為解決問題的途徑 D.沖突的結果是就組織間問題的改進形成卓越的共識
A.目標一致原則 B.制度規(guī)范原則 C.團隊管理者民主原則 D.物質保障原則
A.強制性影響力是一種權力性影響力 B.強制影響力伴隨領導者所擔任的職務而產生 C.強制性影響力是一種非權力性影響力 D.強制影響力是領導者通過自身良好綜合素質和行為的體現