A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更,不影響勞動合同的履行 B.用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議,勞動者自愿加班的,用人單位不支付加班費 C.勞動者在工作中,遇到用人單位管理人員違章指揮的,為了保證工作及時完成,應按照管理人員的指令進行操作,但在事后,勞動者有權對其提出批評、檢 舉和控告 D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行
A.建立職工董事、職工監(jiān)事的述職制度 B.建立職工董事、職工監(jiān)事聯系群眾的制度 C.建立職工董事、職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度 D.建立職工董事、職工監(jiān)事的監(jiān)察制度
A.行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額和工資支付辦法等進行,總體是以協(xié)商行業(yè)工資標準為主 B.行業(yè)性集體協(xié)商可以根據不同行業(yè)性質,從實際出發(fā),對工資集體協(xié)商的內容有所側重 C.同一行業(yè)的企業(yè),特別是同行業(yè)非公有制大型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū),是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點 D.行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調整勞動關系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點