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在目標(biāo)管理中,考核是一種立即約束機(jī)制,可以調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性。
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現(xiàn)代目標(biāo)管理理論時(shí)上世紀(jì)五十年代以后提出的,但目標(biāo)管理本身早已有之。
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遠(yuǎn)期目標(biāo)一定要分解到近期目標(biāo)上去,近期目標(biāo)一定要達(dá)成遠(yuǎn)期目標(biāo)的指向。
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