你可能感興趣的試題

建立薪酬制度的程序可以簡單地歸納為五個步驟，其正確的順序應(yīng)該是（）。

A.確定薪酬水準(zhǔn)—選擇薪酬方式—確定目標(biāo)—試驗此制度—準(zhǔn)備實施此制度
B.確定薪酬水準(zhǔn)—確定目標(biāo)—選擇薪酬方式—試驗此制度—準(zhǔn)備實施此制度
C.確定目標(biāo)—確定薪酬水準(zhǔn)—選擇薪酬方式—試驗此制度—準(zhǔn)備實施此制度
D.確定目標(biāo)—選擇薪酬方式—確定薪酬水準(zhǔn)—試驗此制度—準(zhǔn)備實施此制度

單項選擇題

將薪酬目標(biāo)劃分為長線目標(biāo)與短線目標(biāo)時必須遵循幾個原則，其中：報酬應(yīng)制定在比較現(xiàn)實的水平上，也就是說既不讓銷售人員感覺到吝嗇，又不給人以浪費感，屬于（）。

A.實用性原則
B.激勵性原則
C.靈活性原則
D.相稱性原則

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企業(yè)應(yīng)該就自身站點的某些內(nèi)容物色其他網(wǎng)站的相關(guān)欄目積極尋求合作，合作的形式可以是（）。

你可能感興趣的試題

建立薪酬制度的程序可以簡單地歸納為五個步驟，其正確的順序應(yīng)該是（）。

將薪酬目標(biāo)劃分為長線目標(biāo)與短線目標(biāo)時必須遵循幾個原則，其中：報酬應(yīng)制定在比較現(xiàn)實的水平上，也就是說既不讓銷售人員感覺到吝嗇，又不給人以浪費感，屬于（）。

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企業(yè)應(yīng)該就自身站點的某些內(nèi)容物色其他網(wǎng)站的相關(guān)欄目積極尋求合作，合作的形式可以是（）。

建立薪酬制度的程序可以簡單地歸納為五個步驟，其正確的順序應(yīng)該是（）。

將薪酬目標(biāo)劃分為長線目標(biāo)與短線目標(biāo)時必須遵循幾個原則，其中：報酬應(yīng)制定在比較現(xiàn)實的水平上，也就是說既不讓銷售人員感覺到吝嗇，又不給人以浪費感，屬于（）。