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保健因素相當(dāng)于生理需要、安全需要和社交需要,激勵(lì)因素相當(dāng)于尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。
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戴明的管理方法核心是采用統(tǒng)計(jì)分析方法分析生產(chǎn)過(guò)程的變異性。
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各級(jí)主管人員都負(fù)有為所屬機(jī)構(gòu)或部門(mén)的空缺職位配備適當(dāng)人員以及考評(píng)和培訓(xùn)下屬的職責(zé)。
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