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問答題
【簡答題】當用人單位內(nèi)部情況或組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時，其與勞動者的勞動合同應否重新簽訂？
答案：
《勞動合同法》第33條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”。第34條...
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問答題
【簡答題】當勞動合同的內(nèi)容因客觀情況變化而無法繼續(xù)履行時，雙方就變更合同未能協(xié)商一致，用人單位可否與勞動者解除勞動合同？
答案：
《勞動合同法》第40條第3項規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者...
問答題
【簡答題】續(xù)訂勞動合同的同時，可以變更勞動合同的內(nèi)容嗎？
答案：
《勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則”。因此，用人單位與勞動者...
