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建設單位提供的資料將成為施工單位后續(xù)工作的主要參考依據(jù)。這些資料如果不真實、準確、完整,并因此導致了施工單位的損失,施工單位不能就此向建設單位要求賠償。
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勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。
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《勞動法》第五十三條規(guī)定的“職業(yè)安全衛(wèi)生設施”是指安全技術(shù)方面的設施、勞動衛(wèi)生方面的設施,但不包括生產(chǎn)性輔助設施(如女工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設施等)。
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