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從微觀角度來(lái)看,企業(yè)年金是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)者薪酬福利結(jié)構(gòu)的一部分,工作時(shí)間越長(zhǎng),積累資金越多,對(duì)員工越有利。
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自20世紀(jì)70年代以來(lái),彈性福利計(jì)劃逐漸興起,即允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi),根據(jù)自己的需要自愿進(jìn)行選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。
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除了以貨幣形式提供的福利以外,企業(yè)還可以為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服生活困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式。
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