是指組織的具體工作環(huán)境,它制約著組織成員的士氣、創(chuàng)造力、乃至組織效率和目標的達成。
是指組織所處的社會環(huán)境,它是組織本身難以控制的因素,通常以間接的形式影響組織系統(tǒng)。
它假設人性是善的,只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點,就可以把工作搞好的一種人性理論。