是指根據(jù)不現(xiàn)崗位或職務(wù)對勞動(dòng)技能的不同要求和員工實(shí)際掌握的勞動(dòng)技能水平而支付報(bào)酬的一種工資形式。
是指按照不同崗位或職務(wù)的特點(diǎn)確定工資標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)員工完成崗位職責(zé)情況支付報(bào)酬的工資制度。
可以概括為印象評判,相對比較評判,因素分解綜合評判,常模參照評判,效標(biāo)參照評判等