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職業(yè)經(jīng)理人()是最常見的以市場(chǎng)為導(dǎo)向的激勵(lì)型薪酬形式。
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股票期權(quán)
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從()獲取的信息比較適合于職業(yè)經(jīng)理人有較大的經(jīng)營(yíng)自主權(quán),對(duì)公司的整體效益負(fù)有責(zé)任,并且報(bào)酬計(jì)劃也與此相適應(yīng)的情況。
答案:
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)
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綜合指標(biāo)體系一般采用公司內(nèi)部的(),而較少采用市場(chǎng)基礎(chǔ)指標(biāo)。
答案:
財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)
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