多項選擇題

非常情況下，勞動者單方解除合同無須提前通知用人單位，下列屬于非常情況的是（）

A.用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動
B.用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同，致使勞動合同無效

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多項選擇題

企業(yè)勞動合同解除，是企業(yè)勞動合同在期限屆滿之前，企業(yè)和勞動者雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。企業(yè)勞動合同解除分為（）

A.提前解除
B.法定解除
C.義務解除
D.協(xié)商解除
E.合同終止解除

多項選擇題

對無效勞動合同造成的損失，應分清責任輕重，分別采取（）的責任方式處理

A.返還財產(chǎn)
B.追究責任
C.提起訴訟
D.申請仲裁
E.賠償損失

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非常情況下，勞動者單方解除合同無須提前通知用人單位，下列屬于非常情況的是（）

你可能感興趣的試題

企業(yè)勞動合同解除，是企業(yè)勞動合同在期限屆滿之前，企業(yè)和勞動者雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。企業(yè)勞動合同解除分為（）

對無效勞動合同造成的損失，應分清責任輕重，分別采取（）的責任方式處理

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非常情況下，勞動者單方解除合同無須提前通知用人單位，下列屬于非常情況的是（）

企業(yè)勞動合同解除，是企業(yè)勞動合同在期限屆滿之前，企業(yè)和勞動者雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。企業(yè)勞動合同解除分為（）

對無效勞動合同造成的損失，應分清責任輕重，分別采取（）的責任方式處理