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商業(yè)銀行的薪酬由固定薪酬、可變薪酬、福利性薪酬等構(gòu)成,其中固定薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。
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判斷題
績效考核指標(biāo)體系作為績效薪酬發(fā)放的依據(jù),應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)濟效益指標(biāo)、風(fēng)險成本控制指標(biāo)和社會責(zé)任指標(biāo)。
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高管層應(yīng)在監(jiān)事會的指導(dǎo)下確保銀行業(yè)務(wù)活動與監(jiān)事會審核通過的經(jīng)營戰(zhàn)略、風(fēng)險容忍/偏好和各項政策相符。
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