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A.主要用于排除評估者主觀因素對考核結果的影響
B.將員工按工作情況分配到每個績效等級內，從而確定最終的績效評估結果
C.前提假設是員工的工作行為和工作績效呈正態(tài)分布
D.績效考核中，評估者可能由于自己的主觀意識，弱化評估分數(shù)的差距

A.特質類績效指標關注員工的素質與發(fā)展?jié)摿?br /> B.行為類績效指標關注績效實現(xiàn)的過程
C.結果類績效指標關注績效結果的實現(xiàn)程度
D.結果類績效指標在選拔性評價中更為常用

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