A.績效考核指標是指考核和評價的項目 B.績效考核指標權(quán)重指各項指標的重要程度 C.不同的權(quán)重導(dǎo)致不同的評價結(jié)果 D.績效考核指標評價標準是指員工現(xiàn)有績效達到的水平 E.同一員工,不同周期,即便績效指標相同,重要程度也不同。
A.考核目標明確 B.促使員工只重視過程 C.導(dǎo)向性強 D.可以屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響 E.可以提供豐富的反饋信息
A.考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合 B.關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當控制在3~5個 C.考核指標要做到不缺失、不冗余 D.對不同性質(zhì)的工作可設(shè)定相同的績效標準 E.考核指標的確定過程要加強員工的參與