A.個人績效是企業(yè)績效實現的根基,個人績效的達成意味著企業(yè)績效的實現 B.從經濟學的角度看,績效是個人對企業(yè)的承諾,薪酬是企業(yè)對個人的承諾 C.績效是決定薪酬的重要因素之一,薪酬中變化的部分主要由績效決定 D.結合績效考核結果,主管人員可以幫助員工結合自身特點制訂職業(yè)生涯規(guī)劃 E.績效考核可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執(zhí)行效果
A.第一步為通過工作分析與業(yè)務流程分析確定績效評價指標 B.工作分析和業(yè)務流程分析一般適用于規(guī)模較小的企業(yè) C.需要按照對績效目標的影響程度對績效指標進行分檔 D.對績效考核指標體系修訂分為考評前修訂和考評后修訂 E.職位層面的績效指標需要部門管理人員與企業(yè)的高層管理者討論決定
A.獎金發(fā)放周期 B.工作任務完成周期 C.工作強度 D.工作性質 E.工資發(fā)放周期