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事業(yè)單位工作人員聘用實行回避制度。
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事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀,已經(jīng)被立案調(diào)查,不宜繼續(xù)發(fā)行職責的,可以按照干部人事管理權(quán)限,由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責。
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事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的,依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。
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