是指以國家公共部門工作人員的職務(wù)或等級高低為依據(jù)的人員分類管理制度。
是指運(yùn)用科學(xué)的程序?qū)β毼贿M(jìn)行比較,以確定一個職位相對于另一個職位在工資或薪金等級中的位置。