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《淮北礦業(yè)2015年在冊員工減員分流及清退外委勞務(wù)人員計劃的通知》強調(diào),集團公司將不定期進行督查,對執(zhí)行不積極,推諉懈怠,消極應(yīng)付,未能按時完成減員及清退指標的,將按照《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層管理人員問責(zé)辦法的通知》有關(guān)規(guī)定對單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人進行問責(zé)。
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《淮北礦業(yè)2015年降本增效實施意見》明確提出,必須嚴控“四項費用”支出。年度“四項費用”支出比2014年實際水平下降50%。
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為盤活礦區(qū)人力資源,充分發(fā)揮集團公司及基層單位人力資源市場在人力資源管理中的作用,集團公司制定了人力資源市場管理辦法,分別設(shè)立兩級人力資源市場。集團公司一級人力資源市場設(shè)在勞動工資部;二級人力資源市場設(shè)在各基層單位勞動工資部門。
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