通過量表方式收集員工的反應(yīng),以了解他們對工作、工作群體、主管以及組織的感覺。
通過被動地聽任事態(tài)越來越糟的方式來表達(dá)不滿意。包括長期缺勤或遲到、降低努力程度和增加失誤率。
描述的是個體在富有創(chuàng)造性、凡事好奇、具有藝術(shù)的敏感性以及智能方面的人格維度。