- 搜標(biāo)題
- 搜題干
- 搜選項
單項選擇題
彼得反轉(zhuǎn)原理是指一個員工的勝任與否，是由組織層級中的上司判定的。如果上司已到達(dá)不勝任的階層，他或許會以制度的價值來評判部屬。例如，他會注重員工是否遵守規(guī)范、整潔有禮等。因此，缺乏獨(dú)立判斷、只是服從而不作決定的職業(yè)性機(jī)械行為者會被認(rèn)為是能勝任的工作者而獲得晉升。根據(jù)上述定義，下列符合彼得反轉(zhuǎn)原理的是（）。
A.總經(jīng)理助手胡某被提升為副總經(jīng)理之后，對工作力不從心，經(jīng)常造成重大決策失誤
B.只會鉆營的王局長非常賞識循規(guī)蹈矩、善于逢迎的科員小李，對他進(jìn)行了破格提升
C.小張因為為人勤奮熱情，嚴(yán)格遵守公司規(guī)范，得到上司賞識，職位得到迅速地升高
D.新上任的董事長有某名牌大學(xué)的MBA學(xué)位，但是董事會很快發(fā)現(xiàn)他不能勝任其工作
