韋伯提出的社會(huì)組織內(nèi)部職位分層、權(quán)力分等、分科設(shè)層、各司其職的組織結(jié)構(gòu)模式和管理方法。
是存在于組織之外的、并對(duì)組織具有現(xiàn)實(shí)的或潛在影響的所有因素。