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按照凱利的歸因觀點,如果一致性高,我們對行為者的行為進行外部歸因。
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組織行為學(xué)是研究一定組織情景中的個體、群體和組織管理的行為,以理解、解釋、預(yù)測這些行為變化的一般規(guī)律,以改進、提高組織的有效性。
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管理方格理論中,9.1俱樂部型管理是對員工的需要關(guān)懷備至,創(chuàng)造了一種舒適友好的氣氛和工作基礎(chǔ)。
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