A、把工作性質(zhì)不同,工作的繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任輕重和資格條件相似的所有職位劃歸在一起 B、根據(jù)職業(yè)性質(zhì)對(duì)職位進(jìn)行的最初步的劃分 C、把工作性質(zhì)大致相同的職位匯集而成的 D、職務(wù)種類相似而工作復(fù)雜程度、責(zé)任輕重各個(gè)相同的職位進(jìn)行匯集而成的
A、指導(dǎo)定向職務(wù)分析法 B、管理職位描述問(wèn)卷 C、任務(wù)清單法 D、功能性工作分析
A、企業(yè)人力資源的需求量和供給量越多越好 B、人力資源的供給與需求包括質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)方面關(guān)系 C、人力資源的供給與需求必須不斷的調(diào)整,才能求得相互適應(yīng) D、必須及時(shí)了解人與崗位的適應(yīng)程度并進(jìn)行了調(diào)整,才可能達(dá)到人適其位、位得其人