單項選擇題

在總經(jīng)理核準(zhǔn)職位申請表以前，人力資源主管應(yīng)做些什么工作（）

A.在制度、程序上設(shè)計周全，讓總經(jīng)理在批示時有足夠的資訊做決策判斷
B.提示用人單位申請理由，由總經(jīng)理自行判斷
C.人力資源主管提供該職位專業(yè)研究分析報告
D.人力資源主管只要負(fù)責(zé)在整個職位申請表作業(yè)流程中，各相關(guān)單位主管都簽署意見即可

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單項選擇題

在人才遴選期間，如何查證個人資料之真?zhèn)危ǎ?/h4>

A.人事部可直接打電話到應(yīng)征者服務(wù)的公司人事單位查詢
B.人事部門可要求應(yīng)征者簽寫保證書
C.人事部門可經(jīng)由應(yīng)征者同意，向應(yīng)征者指定人士詢問?；蛘咴谡焦蛡蚝螅稍谠囉闷陂g向應(yīng)征者過去的公司查詢
D.根據(jù)履歷表上的資料，以時間連貫性去查證

單項選擇題

如果領(lǐng)導(dǎo)給你一項從來沒有做過的工作，你會（）。

A.擔(dān)心的接受
B.興奮地接受
C.焦慮的接受
D.平靜地接受

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在總經(jīng)理核準(zhǔn)職位申請表以前，人力資源主管應(yīng)做些什么工作（）

你可能感興趣的試題

在人才遴選期間，如何查證個人資料之真?zhèn)危ǎ?/h4>

如果領(lǐng)導(dǎo)給你一項從來沒有做過的工作，你會（）。

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在人才遴選期間，如何查證個人資料之真?zhèn)危ǎ?/h4>

如果領(lǐng)導(dǎo)給你一項從來沒有做過的工作，你會（）。