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績效考評的活動過程,不僅僅著眼于員工個體績效的提高,而且還注重員工績效與組織績效的有機結合,最終實現企業(yè)總體效率和效能的提高。
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薪酬管理的主要目的是控制企業(yè)成本。
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一個企業(yè)的人力資源常常處于供需矛盾之中,而非供需平衡。
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