以工作分析為情景設(shè)計(jì)的基礎(chǔ);設(shè)置評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);選擇素質(zhì)良好的評(píng)價(jià)者;不將情景模擬測試結(jié)果作為唯一的評(píng)價(jià)依據(jù)。
A.制定雇員晉升人事計(jì)劃 B.擬定培訓(xùn)文件 C.評(píng)估雇員工作績效 D進(jìn)行薪酬調(diào)查