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在對人員供給和需求進行平衡時,僅需要確定整個企業(yè)的凈需求。
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通過工作分析所得到的信息資料,可成為人員選拔的標準。
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以下屬于勞動關系客體的因素有()
A、勞動時間
B、勞動紀律
C、勞動報酬
D、福利保險
E、勞動環(huán)境
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