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鼓勵人力資源管理方面的創(chuàng)新,允許人事管理局在特定的條件下進行突破現(xiàn)行法規(guī)的一系列實驗的法案為《公務員制度改革法》。
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1854年,美國對“恩賜官職制”進了改革,逐步確立了國家公務員制度。
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學會處理相關(guān)問題,及時調(diào)整態(tài)度,盡快熟悉組織文化,建立與組織的“心理契約”,勝任現(xiàn)時工作屬職業(yè)中期階段。
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