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填空題

（）是指向被試者提出意想不到的問題，或將被試者置于難堪的境地，目的在于觀察其反應能力、承受能力和情緒控制能力。

答案：壓力面試

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員工招聘時應以實際工作的需要和崗位的空缺情況為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求選用人員，這是遵循了（）原則。

答案：因事?lián)?/span>

確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求的人力資源管理環(huán)節(jié)是（）。

答案：人力資源規(guī)劃