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委任是我國公務員交流中最為常見的方式。
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掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變,它不改變單位的編制,不需要辦理公務員的調動手續(xù),只在一定時間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系。
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在市場經濟條件下,人力資源激勵是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。
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