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企業(yè)習(xí)俗和意識(shí)是員工在長(zhǎng)期工作中形成的習(xí)慣做法,而不是書(shū)面的強(qiáng)迫性的規(guī)定,因此是一種軟約束。
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彼得〃德魯克認(rèn)為,在富有開(kāi)拓精神的管理中,最關(guān)鍵的問(wèn)題就是戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)。
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從一定意義上說(shuō),以企業(yè)精神為核心的企業(yè)文化是企業(yè)家的人格化。
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