你可能感興趣的試題

根據(jù)索南費(fèi)爾特的理論，學(xué)院型組織的職業(yè)生涯管理特點(diǎn)是（）。

A.對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度低
B.對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度高
C.對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度高
D.對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度低

單項(xiàng)選擇題

在評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果時(shí)，能夠排除非培訓(xùn)開發(fā)因素對(duì)員工績效改善所產(chǎn)生的影響的方法是（）。

A.問卷調(diào)查法
B.自我評(píng)價(jià)的態(tài)度量表
C.面談
D.控制實(shí)驗(yàn)法

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冒險(xiǎn)精神是（）職業(yè)生涯錨的一個(gè)非常明顯的特征。

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根據(jù)索南費(fèi)爾特的理論，學(xué)院型組織的職業(yè)生涯管理特點(diǎn)是（）。

在評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果時(shí)，能夠排除非培訓(xùn)開發(fā)因素對(duì)員工績效改善所產(chǎn)生的影響的方法是（）。

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冒險(xiǎn)精神是（）職業(yè)生涯錨的一個(gè)非常明顯的特征。

根據(jù)索南費(fèi)爾特的理論，學(xué)院型組織的職業(yè)生涯管理特點(diǎn)是（）。

在評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果時(shí)，能夠排除非培訓(xùn)開發(fā)因素對(duì)員工績效改善所產(chǎn)生的影響的方法是（）。