單項選擇題

關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是（）。

A.暈輪效應是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價員工
B.盲點效應是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異
C.刻板印象是指主管人員在績效考核2往往受到員工所屬群體的影響去評價員工
D.近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評價員工

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單項選擇題

關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應的人力資源管理策略的說法，錯誤的是（）。

A.在績效評價中，重視客戶意見
B.績效考核周期越短越好
C.鼓勵員工進行創(chuàng)新活動
D.鼓勵以行為為導向的績效評價方法

單項選擇題

一個測評工具的信度系數(shù)達到（）時，表明該測評工具達到接受水平。

A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8

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關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是（）。

你可能感興趣的試題

關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應的人力資源管理策略的說法，錯誤的是（）。

一個測評工具的信度系數(shù)達到（）時，表明該測評工具達到接受水平。

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關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是（）。

關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應的人力資源管理策略的說法，錯誤的是（）。

一個測評工具的信度系數(shù)達到（）時，表明該測評工具達到接受水平。