A.在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定
B.在習(xí)慣于屈從自然，認(rèn)為無(wú)法有效估計(jì)未來(lái)的文化中，員工會(huì)抵制人力資源計(jì)劃
C.在等級(jí)森嚴(yán)的文化中，招聘工作需要借助東道國(guó)政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu)
D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績(jī)效考核
E.在權(quán)力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級(jí)薪酬