指組織依靠相關(guān)成員為組織作貢獻(xiàn),并未組織成員解決難題提供一定的幫助,依靠員工的自我激勵和自我約束形成一個系統(tǒng)。
指在企業(yè)所允許的行為界限的前提下,員工以此行為界線為標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行工作的控制系統(tǒng)。
是指通過一些行政管理或物質(zhì)的手段,來限制員工的行為。