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問答題

【簡答題】如何有效避免、防止和解決在績效考評中可能出現(xiàn)的各種各樣的偏誤？

答案： 1.以工作崗位分析和崗位實(shí)際調(diào)查為基礎(chǔ)，以客觀準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)資料和各種原始記錄為前提，明確績效管理的重要意義和作用。

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【簡答題】如何正確選擇考評者？

答案： 1.在了解員工績效提高程度的對操作工人的考評中，應(yīng)以該員工的直接主管作為信息的主要來源，以他們?yōu)橹鬟M(jìn)行考評評價(jià)。

【簡答題】簡述從工作適用性角度為不同員工設(shè)計(jì)合適的績效考評方法。

答案：考評方法的適用性上指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對應(yīng)性和一致性，切實(shí)保證考評方法能夠體現(xiàn)工作的性質(zhì)和特點(diǎn)。<...