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在歐洲,人力資源管理模式強調(diào)政府參與勞資關(guān)系協(xié)調(diào),建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。
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多中心人力資源戰(zhàn)略是指招聘所在國人員管理其當(dāng)?shù)氐淖庸?,中高層職位有母國人員擔(dān)任。
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美國傳統(tǒng)文化重視自我的價值,忽視集體的價值,認(rèn)為自我是宇宙的中心。
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