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員工在工作中采用的正面的行為方式也可能表現(xiàn)出負(fù)面績效。
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效度指一個人在同一心理測驗中,幾次測量結(jié)果的一致性。
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培訓(xùn)中最重要的是建立正確的態(tài)度,是員工自覺地去學(xué)習(xí)知識,掌握技能,并在工作中運用。
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