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為了調(diào)動(dòng)員工的積極性,應(yīng)采取外部招聘的方法。
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面試方法可以全面測(cè)試應(yīng)聘者的任何素質(zhì)。
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職務(wù)與職位并非一一對(duì)應(yīng),一個(gè)職務(wù)可能對(duì)應(yīng)多個(gè)職位。
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