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問(wèn)答題
【論述題】關(guān)健績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)原則和方法？
答案：
原則：1、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是具體的，以保證其明確的牽引性；2、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是可衡量的，必須有明確的衡量指標(biāo)。3、關(guān)鍵...
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問(wèn)答題
【論述題】作為HR管理者，您如何看待求職面試？
答案：
首先明確面試的目的：選擇人才、吸引人才、收集有關(guān)求職者能做什么的信息、收集有關(guān)求職者愿意做什么的信息、向求職者提供組織的...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】試比較結(jié)構(gòu)化面試與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，你認(rèn)為哪種方法用于公務(wù)員面試更合適，請(qǐng)說(shuō)出你的理由。
答案：
結(jié)構(gòu)化面試是通過(guò)事前全過(guò)程精心設(shè)計(jì)，以交流與觀察為主要手段，來(lái)規(guī)范的測(cè)查考生的綜合素質(zhì)與相關(guān)信息的能力型面試方法。它具有...
