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考績的信度是指考績所獲信息與待測評的真正工作績效間的相關(guān)程度。
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簡單分級法通常只考評總體狀況,不分解維度,也不測評具體行為,當被考評者達10人以上時,就不可行了。
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錄用比小,說明招聘的人員素質(zhì)高。
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