A.薪酬是員工激勵(lì)的重要手段。
B.企業(yè)薪酬水平越高，員工工作的積極性越高。
C.企業(yè)的薪酬管理政策要符合國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)。
D.有效的薪酬管理可以吸引和留住優(yōu)秀的員工。

A.績(jī)效考核周期過(guò)長(zhǎng)，會(huì)降低績(jī)效考核的準(zhǔn)確性。
B.績(jī)效考核周期過(guò)長(zhǎng)，不利于員工工作績(jī)效的改進(jìn)。
C.績(jī)效考核周期過(guò)短，會(huì)增加企業(yè)管理成本的開(kāi)支。
D.績(jī)效考核周期過(guò)短，會(huì)激勵(lì)員工更加努力工作。