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與經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理工作的重點(diǎn)在于考慮人的情感。
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“社會(huì)人”的假設(shè)來(lái)自于霍桑實(shí)驗(yàn)。
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現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開(kāi)發(fā)的過(guò)程。
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